Benvenuti in COZe<\/strong>, il vostro assistente teorico per discutere ancora meglio il caso.<\/p>\r\nOgni 3 minuti controllate il vostro cellulare.","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:20:20"},{"id":"52","title":"2_perf","short_text":" gruppi --> output --> indicatori<\/strong><\/p>\r\n Non dimenticatevi di tenere sotto controllo:<\/p>\r\n Efficacia <\/strong><\/p>\r\n Efficienza<\/strong><\/p>\r\n Apprendimento<\/strong><\/p>\r\n Durata<\/strong><\/p>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:22:00"},{"id":"53","title":"3_indicatori","short_text":" Efficacia <\/strong>è la capacità da parte del team di raggiungere l’obiettivo stabilito<\/p>\r\n Efficienza<\/strong> è la capacità di raggiungere l’obiettivo nel rispetto delle risorse a disposizione, tempi, budget, risorse materiali<\/p>\r\n Apprendimento<\/strong> è la capacità degli individui di aver sviluppato maggiore conoscenza derivante dalla interazione con gli altri membri<\/p>\r\n Durata<\/strong> è la capacità del team di creare un contesto in cui è possibile generare valore aggiunto dall’interazione di membri che hanno già lavorato insieme<\/p>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:23:00"},{"id":"54","title":"4_status","short_text":" gruppi --> input --> status<\/strong><\/p>\r\n Ricordate:<\/p>\r\n Status:<\/strong> l’esplicita o implicita posizione gerarchica di ciascun individuo all’interno del team in relazione a quella degli altri membri (dovuto a esperienza, anzianità aziendale, posizione gerarchica, competenze)<\/p>\r\n Gruppi composti da membri con status differenti tendono a sviluppare processi meno efficaci<\/p>\r\nAd esempio: mancanza di rappresentatività delle idee di tutti","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:24:00"},{"id":"55","title":"5_ruoli","short_text":" gruppi --> input --> ruoli<\/strong><\/p>\r\n Ricordate:<\/p>\r\n Il ruolo<\/strong> costituisce un’aspettativa di comportamento che i membri del team nutrono nei confronti di ciascuno dei membri del team stesso.<\/p>\r\n La definizione dei ruoli all’interno del team è un’attività fondamentale poiché fornisce i punti di riferimento relativi alle varie tipologie di attività che devono essere svolte<\/p>\r\n Ruolo definito in base:<\/p>\r\n all’orientamento a relazioni<\/strong> interne o esterne al gruppo<\/p>\r\n all’orientamento al compito<\/strong> (dove devo andare, come arrivo all’obiettivo)<\/p>\r\nOccorre presidiale la diversity<\/strong> dei ruoli per avere prestazioni positive in un team","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:26:00"},{"id":"56","title":"6_comunicazione","short_text":" gruppi --> processi --> compito<\/strong><\/p>\r\n Ricordate: input eccellenti non necessariamente portano a risultati eccellenti. È necessario che i processi<\/strong> tra i membri siano a loro volta efficaci nel trasformare gli input in output.<\/p>\r\n Processi orientati al compito<\/strong>: interazioni finalizzate a contribuire direttamente al raggiungimento dell’obiettivo<\/p>\r\n Processo 1: comunicazione<\/strong><\/p>\r\nCostituisce il mezzo attraverso cui i membri di un team si scambiano informazioni rilevanti per lo svolgimento del compito (osservate frequenza e formalizzazione<\/strong>)","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:28:00"},{"id":"57","title":"7_coordinamento","short_text":" gruppi --> processi --> compito<\/strong><\/p>\r\n Processo 2: coordinamento<\/strong><\/p>\r\n I membri di un team devono armonizzare e sincronizzare le proprie attività individuali finalizzandole al raggiungimento di un obiettivo comune.<\/p>\r\nRicordatevi della team awareness.","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:29:00"},{"id":"58","title":"8_bilanciamento","short_text":" gruppi --> processi --> compito<\/strong><\/p>\r\n processo 3: bilanciamento dei contributi<\/strong><\/p>\r\n un gruppo efficace deve mettere i propri membri nella condizione di contribuire al risultato di team al massimo del proprio potenziale<\/p>\r\n mancanza di bilanciamento --> social loafing e eccessiva influenza del contesto<\/p>\r\n","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:31:00"},{"id":"59","title":"9_supporto","short_text":" gruppi --> processi --> relazione<\/strong><\/p>\r\n processi orientati alle relazioni: interazioni aventi lo scopo di gestire la dimensione interpersonale tra i membri del team<\/p>\r\n processo 4: supporto reciproco<\/strong><\/p>\r\n il supporto reciproco all’interno del team fa riferimento alla modalità attraverso cui i membri del team gestiscono il conflitto (in modo cooperativo o competitivo) e supportano gli altri componenti in caso di necessità<\/p>\r\n influenza del contesto (cultura e meccanismi valutaz)<\/p>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:33:00"},{"id":"60","title":"10_coesione","short_text":" gruppi --> processi --> relazione<\/strong><\/p>\r\n processo 5: coesione<\/strong><\/p>\r\n la coesione si riferisce al grado di attrazione interpersonale tra i membri del team. Un team coeso si sente una vera e propria squadra e la coesione rappresenta un vero e proprio collante per il team<\/p>\r\nrelazione tra coesione e prestazione a U-rovesciata","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:35:00"},{"id":"61","title":"11_warning_ruoli","short_text":"Warning: state facendo attenzione ai ruoli nel vostro team?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:36:00"},{"id":"62","title":"12_warning_coordinamento","short_text":"Warning: state facendo attenzione al coordinamento dei vari sottogruppi di cui il vostro team è composto?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:38:00"},{"id":"63","title":"13_warning_comunicazione","short_text":"Warning: state prestando attenzione alla trasparenza della comuncazione tra membri del team?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:40:00"},{"id":"64","title":"14_efficienza","short_text":"Warning: state prestando attenzione alla deadline?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:42:00"},{"id":"65","title":"15_warning_coesione","short_text":"Warning: state prestando attenzione alla coesione del vostro gruppo?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:43:00"},{"id":"66","title":"16_warning_bilanciamento","short_text":"Warning: state prestando attenzione al bilanciamento dei contributi?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:44:00"},{"id":"67","title":"17_warning_contributi","short_text":"Warning: state prestando attenzione alla analisi critica dei contributi di tutti i membri?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:46:00"},{"id":"68","title":"18_warning_efficacia","short_text":"Warning: avete trovato una soluzione efficace o è necessario ridiscutere alcune cose da zero?<\/strong>","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:48:00"},{"id":"69","title":"19_end","short_text":" Cari, <\/p>\r\n non ci saranno ulteriori messaggi da parte di COZe.<\/strong><\/p>\r\n Buon lavoro!<\/p>\r\n","long_text":"","image":"","actions":[],"timer":"2018-04-28 15:49:00"}]};
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if(session.enabled){
var currentDate = new Date();
var timezoneOffset = (currentDate.getTimezoneOffset() * 60000);
@@ -136,11 +132,35 @@ $(document).ready( function(){
function getMessage(message){
- showCloud(message.title, [message.short_text, message.long_text], message.image, '', '');
- notify(true);
+ if(sid == message.sid){
+ showCloud(message.title, [message.short_text, message.long_text], message.image, '', '');
+ notify(true);
+ }
}
+ function pushMessage(mid) {
+
+ var urlString = window.location.href;
+ var sid = getParameterByName("sid", urlString);
+ $.getJSON( baseUrl + '/apis/getMessages.php', {
+ sid: sid
+ }).done( function(session){
+
+ if(session.enabled){
+
+ var allMessages = session.messages;
+
+ $.each(allMessages, function(index, value){
+ if(value.id == mid){
+ showCloud(value.title, [value.short_text, value.long_text], value.image, value.actions, session.messages);
+ notify(true);
+ }
+ });
+ }
+ });
+ }
+
function getParameterByName(name, url) {
if (!url) url = window.location.href;
name = name.replace(/[\[\]]/g, "\\$&");
diff --git a/socket/public/pushMessage.html b/socket/public/pushMessage.html
new file mode 100644
index 0000000..912c160
--- /dev/null
+++ b/socket/public/pushMessage.html
@@ -0,0 +1,28 @@
+
+
+